如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗?

企业搬迁员工不愿跟随，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业搬迁员工不去，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，看是否能调整工作地点或岗位，或提供一定补偿。2. 解除合同：若协商不成，根据《劳动合同法》支付经济补偿金，并办理离职手续。3. 法律途径：若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护双方合法权益。
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企业搬迁员工不去的常见处理方式是协商或解除劳动合同。若双方能协商一致，可调整工作岗位或待遇；若无法协商，用人单位应按法律规定支付经济补偿金，解除劳动合同。