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如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗?

时间:2025-03-14   分类:杭州拱墅区律师
企业搬迁员工不愿跟随,赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若劳动合同因客观情况变化无法履行,且协商未果,用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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企业搬迁员工不去,处理方式如下:1. 协商:与员工沟通,看是否能调整工作地点或岗位,或提供一定补偿。2. 解除合同:若协商不成,根据《劳动合同法》支付经济补偿金,并办理离职手续。3. 法律途径:若存在争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护双方合法权益。
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企业搬迁员工不去的常见处理方式是协商或解除劳动合同。若双方能协商一致,可调整工作岗位或待遇;若无法协商,用人单位应按法律规定支付经济补偿金,解除劳动合同。

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