三年未签合同的怎样赔偿

针对三年未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未在规定的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。长期未签合同将损害劳动者的权益，可能导致劳动关系难以证明等问题。
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对于三年未签劳动合同的问题，解决途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择解决方式时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及解决效率等因素。劳动者可以通过这些途径来维护自己的合法权益。
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针对三年未签合同的状况，处理方式因具体情况而异。双方可尝试协商达成共识；如有纠纷，应收集证据并向劳动监察部门反映；若希望快速解决且证据充分，可直接申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留工资条、工作证等证据，以证明存在劳动关系。
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