首次劳动合同若非本人签字则可能无效，依据《劳动合同法》，合同需双方真实意思表示并签字确认，若存在欺诈、胁迫等情形，合同无效。无效合同可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益保障，建议及时与用人单位协商解决。
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若首次合同非本人签字，应首先与用人单位沟通，确认合同真实性及双方意愿，若达成一致可重新签订；若无法协商，可收集证据如签字笔迹对比等，向劳动仲裁机构或法院申请确认合同无效，维护自身合法权益。
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针对首次劳动合同非本人签字问题，常见处理方式包括与用人单位协商重新签订或寻求法律援助。选择重新签订可明确双方权益，保障合同有效性；若存在争议，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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作者：admin