女职工超过五十岁在劳务聘用中被辞退时，若因用人单位违反了相关法律法规和劳动合同，女职工仍享有获得经济补偿的权利。具体的补偿措施应参照《劳动合同法》的相关规定，合理解决争议可以避免对双方造成不利影响。
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针对女职工超过五十岁被劳务聘用后遭遇辞退的情况，解决争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种途径取决于双方意愿、争议复杂性和实际情况。协商和调解相对灵活高效，仲裁具有专业性和强制性，而诉讼则是法律提供的最终救济手段。
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女职工五十岁以上被聘用并因各种原因遭到辞退时，处理策略根据具体情况变化：如用人单位没有违约情况，正常解雇通常不涉及经济补偿；但如果用人单位存在违规行为，如未支付足额报酬等，女职工有权要求经济补偿，并可考虑通过劳动仲裁或诉讼维权；同时，双方也可以尝试协商或调解来解决争议，在处理过程中应充分收集相关证据如劳动合同、工资单等以支持个人主张。

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