如何证明劳务关系？

为证明劳务关系而非劳动关系，应准备相关证据，如劳务合同和报酬支付记录等。未能充分证明可能导致被视为劳动关系，从而承担相应法律责任，如社保缴纳和解雇补偿等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，关键区分在于双方的权利义务约定和实际履行情况。
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确立劳务关系而非劳动关系，可采取签订明确的劳务合同、记录劳务报酬支付情况等方式。在选择证明方式时，需考虑双方实际合作情况和法律风险。例如，若工作性质偏向项目制或临时性，选用劳务合同更为适宜；若涉及长期工作，则需特别注意避免被认定为劳动关系。
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为明确证明劳务关系而非劳动关系，操作如下：
1. 签订详尽的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免包含劳动管理条款；
2. 保留劳务报酬的支付证据，如银行转账记录和收据；
3. 不发放可能证明劳动关系的证件，如工作证和服务证；
4. 若实际履行中涉及劳动管理，应及时调整合作方式或签订补充协议，以确保双方关系的劳务性质。这些操作有助于明确区分劳务关系和劳动关系，进而降低法律风险。

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