未足额缴社保可以要求赔偿金吗

对于公司未足额缴纳社保的情况，员工确实有权要求赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须依法为员工参加社会保险并缴纳相应的费用。如果公司未足额缴纳，员工可以依据法律规定要求公司补偿未缴纳的部分，同时社保经办机构还有权责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
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针对公司未足额缴纳社保的问题，员工可以采取两种策略：一是与员工所在的公司进行协商，要求公司补缴社保的差额部分；二是向劳动监察部门反映情况，寻求相关部门的帮助和处理。具体的选择应该基于实际情况，包括公司的态度以及未缴纳社保的具体金额等因素。
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公司未足额缴纳社保时，处理方式因具体情况而异。如果差额较小，可以先尝试与公司协商解决；如果差额较大或公司不配合，建议向劳动监察部门投诉；此外，在考虑离职时，可以要求公司一次性补偿未足额缴纳的部分。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。