不满半年辞退员工怎么赔偿的

针对员工不满半年被公司辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以获得半个月工资的经济补偿。若公司解除合同的行动违法，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。请务必关注公司行为的合法性，确保自身权益不受损害。
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员工被辞退不足半年，应获得半个月工资的补偿。同时，如果公司解除行为违法，员工可要求双倍赔偿。在处理这一问题时，请员工注意查看合同条款，确认公司行为的合法性，并坚决维护自己的权益。
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员工被辞退后的赔偿问题，如工作不满半年，公司合法辞退应支付半个月工资作为补偿；若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿。具体操作包括：首先确认公司解除合同的行为是否合法，然后根据工作年限计算应得的补偿金，最后可通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。