试用期员工说不干就走人了该怎么办

试用期员工提出离职时，需遵守相关法律规定。《劳动合同法》明确规定劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。员工不按照规定办理，可能需要承担相应责任。
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针对试用期员工突然离职的情况，建议采取以下措施：首先，与劳动者协商解决工资结算和离职事宜；其次，确保依法支付试用期工资，避免可能的法律纠纷。在操作过程中，应严格遵循法律规定，充分保障双方的权益。
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试用期员工在提出离职时，可采取以下步骤应对：一、按照法律规定提前三日书面通知用人单位；二、积极与用人单位沟通，明确了解拒绝离职的具体原因并进行协商；三、如协商无果，完成必要的工作交接后，可依法直接离职；四、如遇阻碍或纠纷，及时向劳动行政部门反映情况并寻求法律支持。确保个人权益不受侵害。