工伤两个月休息工资怎么算

针对工伤休息期间的工资计算，依据《工伤保险条例》的规定，工资将按照员工原工资待遇发放，但不包括加班费。如果个人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则会按照这一比例进行调整。单位应按月支付工资，否则可能面临法律责任。
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在工伤休息期间，工资的计算应遵循《工伤保险条例》的规定。通常情况下，工资将按照员工的原工资待遇发放。如果工资高于或低于统筹地区的标准，将会进行相应的调整。处理方式的选择应确保符合条例规定，以维护员工的合法权益。
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对于工伤期间的工资处理，首先按照员工原待遇发放工资，但不包括加班费。如果工资水平超过统筹地区的300%，则按照300%的比例计算；如果工资低于统筹地区的60%，则按照60%的比例计算。所有操作都需遵循《工伤保险条例》的规定，以保障员工的权益。