已经培训好了接班人，自动离职被视为旷工，合

关于旷工三天是否视为自动离职，应参照公司规章制度。如果公司明确规定旷工三天为自动离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
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针对员工旷工三天是否算作自动离职的问题，需依据公司的规章制度来判断。如果公司制度中有明确规定旷工三天即视为自动离职，则公司有权依据相关法规解除劳动合同。但在操作前，请确保解除流程合法，以避免可能的劳动争议。
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关于员工旷工三天后是否视为自动离职的问题，答案应根据公司规章制度而定。如果公司制度中有此明确规定，那么用人单位有权依法解除劳动合同。若公司制度未明确规定，但员工的行为符合《劳动合同法》中规定的解除合同的条件，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。在处理此类情况时，用人单位必须确保操作程序合法，以避免可能的劳动争议。