员工在被解雇时，是否可以先休年假再办理离职
时间：2024-12-12 分类：杭州拱墅区律师
因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！建议直接同用人单位沟通处理
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，既然单位规定了满一年有七天年假，你是可以休的。单位是无故就将你辞退了吗？无法定理由辞退员工，是要支付赔偿金的
>
吴律师手机：15555555523（123中间8个5） 吴律师微信号：51764（谐音 我要请律师）
相关文章
本类排行