工伤恢复后员工不愿意上班怎么赔偿

工伤恢复后不上班，可依法获赔。依据《工伤保险条例》，员工可获一次性工伤医疗及伤残就业补助金；若单位解雇，除特定情形外，需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或法律途径。首选与员工协商，达成赔偿协议；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时考虑效率与成本，优先和平解决。
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工伤后不愿上班，处理如下：
1. 与员工沟通，了解其意愿，协商赔偿方案；
2. 若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；
3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护双方权益。