民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗？

民办非企业单位如果不与员工签订劳动合同是违法的。根据劳动法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。若未及时纠正，可能导致劳动者提出仲裁申请，要求相应的赔偿。
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针对民办非企业单位未签劳动合同的情况，处理方式包括尽快补签劳动合同、支付双倍工资以及面临法律制裁。在处理时，需综合考虑劳动者意愿、违法行为后果等因素，以平衡双方权益，同时遵守相关法律法规。
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民办非企业单位不签劳动合同是违法的行为。依据法律规定，单位应该与劳动者签订劳动合同。如未签订，建议尽快补签，并明确双方权益。若劳动者因此提起仲裁，单位需支付双倍工资作为赔偿。为避免法律风险，请严格遵守相关劳动法规。 >