十三薪可以延后发吗

十三薪是否可以延后发，需视具体情况而定。

从法律角度分析，十三薪作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司政策中未明确规定可以延后发放，那么用人单位无故延后发放则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位应按时足额支付十三薪。

若用人单位长时间无故拖延发放十三薪，或拒绝支付劳动者应得的十三薪，这表明问题已比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，十三薪发放问题的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。

当遇到十三薪发放问题时，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行考虑。协商通常较为快捷，但可能无法完全保障劳动者的权益；劳动仲裁和诉讼则更具法律效力，但可能需要更长的时间来处理。
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从法律角度，十三薪发放问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若劳动合同或公司政策中明确规定十三薪的发放时间和方式，用人单位应严格按照约定执行。若用人单位无故延后发放，劳动者有权要求用人单位按时支付，并可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
2. 若劳动合同或公司政策中未明确规定十三薪的发放时间和方式，但用人单位有惯例或承诺发放十三薪，劳动者可以依据惯例或承诺要求用人单位按时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者同样可以提起劳动仲裁或诉讼。
3. 在特殊情况下，如用人单位面临生产经营困难或资金周转问题，且已经征得本单位工会同意并备案，可以暂时延期支付十三薪。但用人单位应提前告知劳动者，并报主管部门备案。在此情况下，劳动者应理解并耐心等待。

在处理十三薪发放问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。