公司让我轮休且只发基本工资，是否触及法律问

公司让轮休且只发基本工资，可能触及劳动法问题。依据《劳动法》，公司应保障员工合法权益，轮休不应影响工资待遇。若公司违反，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响生活及工作积极性。
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公司轮休发基本工资处理如下：1.若合同有明确约定，按约定执行；2.若无约定或约定不明，与公司协商，要求合理工资待遇；3.协商无果，可向工会反映，或向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。
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对公司轮休只发基本工资的情况，常见处理方式有：与公司协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉。建议先与公司沟通，若无果再寻求外部帮助，确保问题得到妥善解决。