法定假日带薪休假是包含底薪还是全薪？

法定假日带薪休假应包含全薪。根据《劳动法》等相关法律规定，法定节假日休假，用人单位应支付全额工资，包括底薪及各项津贴等。若未依法支付，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性，甚至可能引发劳动纠纷。
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法定假日带薪休假问题，常见处理方式为依法支付全薪。对于此类问题，用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工在法定假日享受全薪待遇。若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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法定假日带薪休假应全薪。具体操作：1.确保员工法定假日休假时，工资全额发放，包括底薪、奖金、津贴等；2.如遇员工休假期间有特殊工作需求，应提前与员工协商并支付加班费；3.对于因故未能休假的员工，应按照法律规定支付相应的补偿；4.建立健全休假制度，确保员工权益得到保障，避免劳动纠纷。