上级领导无故停职员工，这种情况劳动法怎么看

单位无故停职员工违法，劳动法保护员工权益。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应恢复员工职位或给予补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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单位无故停职，员工可协商或仲裁。先尝试与单位沟通恢复职位，协商无果则申请劳动仲裁，根据劳动法规定维护自身权益。
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单位无故停职可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求恢复职位或解释停职原因；2.收集证据，如劳动合同、停职通知等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。