企业发工资是否包括法定代表人个人帐户支付？

企业发工资不应通过法定代表人个人帐户支付，违反规定可仲裁。依据《劳动合同法》等，工资应以企业账户发放，个人账户支付工资虽可证明劳动关系，但不合规。不及时纠正，可能影响企业财务合规性，引发税务及法律风险。
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企业发工资遇争议，常见处理方式是仲裁。选择仲裁时，需考虑证据充分性、仲裁时效及成本。若证据确凿，且未过时效，仲裁是有效维护权益的方式。
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企业不应以个人帐户发工资。具体操作：1.若已发生，应尽快纠正，改用企业账户支付，并保留相关支付记录；2.若因此产生争议，收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，准备仲裁材料；3.向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，按照流程参与审理，等待裁决结果。