60岁以上用人单位违法吗。

雇佣60岁以上老人不违法。依据《劳动法》等，未规定禁止雇佣60岁老人，双方合意即可。不及时处理雇佣关系纷争，可能导致法律诉讼，影响企业声誉。
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雇佣60岁以上老人需签劳务合同。操作：1. 明确工作内容、时间、薪酬等；2. 约定双方权利义务及违约责任；3. 考虑购买商业保险以降低风险；4. 发生纠纷时，先协商，协商不成可诉讼。
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雇佣60岁以上老人常见处理方式为签订劳务合同。因老人已超过法定劳动者年龄，无法签劳动合同，应选择劳务合同以明确双方权利义务，并根据实际情况选择是否购买商业保险。