公司解散时，给十六年工龄的员工多少遣散费合

公司解散时，十六年工龄员工应获十六个月工资作为遣散费。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。十六年工龄即十六个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理遣散费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于十六年工龄员工，优先通过协商或调解解决；若无法达成一致，可选择劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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十六年工龄遣散费为十六个月工资。具体操作：1.核算员工前十二个月平均工资；2.按十六年工龄计算总遣散费；3.与员工协商支付方式与时间；4.若协商不成，准备相关证据进行仲裁或诉讼；5.确保及时支付，避免法律纠纷。